【2025年最新】ビズリーチの評判は？実際に使った人の口コミと年代別メリット・デメリット完全ガイド

※当サイトではアフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。

ハイクラス転職サイトとして知名度の高い「ビズリーチ」。テレビCMでもおなじみですが、実際の評判はどうなのでしょうか？

「ビズリーチは本当に年収アップできるの？」「登録すると会社にバレる？」「審査に落ちることもあるの？」など、利用を検討している方にとって気になる疑問は尽きません。

この記事では、実際にビズリーチを利用した方の口コミをもとに、ビズリーチの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用法まで徹底解説します。年代別の評判や、有料プラン・無料プランの違い、スカウトの種類についても詳しく紹介しているので、ビズリーチの利用を検討している方はぜひ参考にしてください。

ビズリーチってそもそも何？ビズリーチの基本情報

「ビズリーチ！」でお馴染みのビズリーチですが、そもそもちゃんとした会社なのか、どういったサービスを目的とした転職サービスなのかを解説します。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスを提供する、日本のキャリアプラットフォームです。以下に、ビズリーチに関する基本情報をまとめます。

ビズリーチ会社概要

• 設立: 2009年
• 運営会社: 株式会社ビズリーチ
• 本社所在地: 東京都渋谷区渋谷2-15-1
• 代表者: 代表取締役社長 酒井 哲也
• 公開求人数: 約14万件（2025年4月時点）
• 会員数: 227万人以上（2024年8月末時点）

ビズリーチのサービス特徴

• ターゲット: 年収800万円以上の高収入層、管理職、専門職などのハイクラス層が主なターゲットとしています。
• 求人の質: 国内外の大手企業からスタートアップまで、厳選された高品質な求人を多数取り揃えています。
• 非公開求人: 非公開求人が多数あり、一般には公開されていない独占的な求人情報にアクセスできるのが大きな特徴です。
• プラットフォーム: オンラインプラットフォームを通じて、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングの機能を提供しています。

利用方法

• 会員登録: ウェブサイトから会員登録を行い、プロフィール情報を充実させることで、スカウトが届きやすくなります。
• 求人検索: 登録後、サイト上で求人を検索し、応募することができます。キャリアアドバイザーからの提案を受けることも可能です。
• スカウト機能: 企業から直接スカウトが届くこともあり、能動的に転職活動を行うだけでなく、受動的にチャンスを待つこともできます。

対象者

• 管理職や専門職としてキャリアアップを目指す人
• 高収入を望むプロフェッショナル
• 業界を問わず、幅広い分野で活躍したい人

ビズリーチは、高い年収や管理職・専門職への転職を目指す人に特化したサービスを提供しており、ハイクラスな転職市場において独自のポジションを築いています。

ビズリーチは転職サイト！転職エージェントではないので注意

ビズリーチ自体は転職サイトです。そのため、転職エージェントのような、専属のキャリアアドバイザーを提供はしません。

その代わり、ビズリーチは厳選された転職エージェントやヘッドハンターが登録しており、一度登録すれば、これらの専門家からのサポートを受けることが可能です 。つまり、ビズリーチを通じて提供されるサービスは、一般的な転職エージェントが提供するような専属のキャリアアドバイザーによるものではなく、複数のエージェントやヘッドハンターから選択する形になります。

もちろん転職サイトである以上、企業への直接応募も可能となっています。

転職サイトとエージェントの違い

ビズリーチは転職サイトですが、登録しているヘッドハンターを通じてエージェントサービスに近いサポートを受けることも可能です。ただし、ヘッドハンターの質にはばらつきがあるため、評判や実績を確認した上で連携することをおすすめします。

【実際に使ってみた】ビズリーチの評判（いい口コミと悪い口コミ）

ビズリーチの評判には、良い面と悪い面があります。多くのユーザーが、求人の量や質の高さ、転職サポートの充実さを評価しています。ビズリーチでは、2024年3月時点の全求人約11万件のうち、約90,000件が年収1,000万円以上という高給与の求人が多いことが特徴です。

ビズリーチのいい評判・口コミ

私が思うビズリーチのいい点はこちら

• 高い年収帯の求人が多い
• ある程度高い年収にて登録してもスカウトが企業・転職エージェント両面からくる
• 外資系転職エージェントも一定数使っており、外資系への転職もできる
• アプリも簡易的ではあるものの、使いやすくて良い
• たまに有料版が使えるチケットの配布がある

実際の利用者からの良い口コミ

「ビズリーチを利用して、年収が前職より150万円アップしました。スカウトメールが届く企業の質が高く、一般的な検索では辿り着けない求人に出会えたのが良かったです。」（30代・男性・IT業界）

「転職活動に時間を取れない中でも、自分のペースで進められるのが良かった。企業からのプラチナスカウトで書類選考なしで面接まで進めたのは大きなメリットでした。」（40代・男性・金融業界）

「ヘッドハンターの質が高く、的確なアドバイスをもらえました。自分の市場価値を客観的に知ることができ、希望する条件に近い求人を紹介してもらえたことが良かったです。」（30代・女性・マーケティング職）

「大手から中小まで全国の求人が多く揃っていて、選択肢が広がりました。カジュアル面談ですぐに企業の担当者と顔合わせができるのも良かったです。」（40代・男性・メーカー）

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

一般的な口コミはこちら

• 金融、コンサル、外資系、マーケティングなどあらゆる業界・業種での高年収の求人情報が豊富
• 役員や管理職などの経営層の求人が多数
• ヘッドハンターとの人脈が作れ、情報交換ができる

ビズリーチは、その独自のネットワークと厳選された高品質な求人により、高収入・管理職・専門職向けの転職市場で際立っています。他の一般的な転職サイトと比較して、ビズリーチの大きな違いは、非公開求人の豊富さと、それらにアクセスするための独自のシステムにあります。

ビズリーチの悪い評判・欠点

私が思うビズリーチの悪い点はこちら

• お金がかかる（高年収帯の転職サービスが他にも出てきていることから、これはデメリットではある）
• ヘッドハンターが大手転職エージェントではなく、ベンチャーのヘッドハンターが増えた

実際の利用者からの悪い口コミ

「ビズリーチに登録した際には企業からのメッセージを期待していたが、実際に届くのはヘッドハンターからのメッセージばかりだった。正直求めていたもの違ったし…特に登録直後は大量のスカウトが届くので通知をオフにしておいてもいいかもしれない。」（20代・男性）

「カジュアル面談のつもりが本格選考だったことがあり、準備不足で困った。選考じゃないと思って準備してなかったので、正直困りました。」（30代・女性）

「有料会員登録が必要なケースがあり、費用対効果を感じられなかった。プロフィールに合わない企業のスカウトが何通も届くのも疲れる。」（40代・男性）

「求人情報が古かったり情報が不足していたりするケースがある。エリア限定の求人が少ないと思う。」（30代・女性）

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている（気がする）ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

一般的な口コミはこちら

• キャリアの浅い若手は利用しにくい
• ヘッドハンターの質にムラがある
• 費用がかかること
• 登録時に審査があり、その審査に通過した人でないと利用できない
• サービスの質のバラツキ: ヘッドハンターによっては、希望に沿わない求人を紹介されることや、サポートが手薄に感じる場合もあるようです。しかし、良いヘッドハンターに出会えれば、その後のキャリアに大きな影響を与える可能性もあります。

利用者の経験や目的によって、ビズリーチの評価は分かれるようです。ハイクラスの転職を目指す人にとっては、豊富で質の高い求人へのアクセスや、専門性の高いヘッドハンターからのサポートが大きなメリットになりますが、キャリアが浅い方や審査に通りにくい条件の方は、他の転職サービスの利用も検討する価値があるでしょう。

私自身がビズリーチを長年使い、実際にビズリーチ経由で転職もしていますが、最近は大手転職エージェントがビズリーチから撤退はしている（気がする）ものの、まだまだ求人数が多く、利用すべき転職サービスだと感じます。ただある程度の年収がないと使いにくいというのもわかる気がします。

ビズリーチはどんな人におすすめ？

ビズリーチは上記のように、高い年収の求人を多く保持している転職サービスとなりますが、特に以下のような人におすすめです。

高収入を目指すプロフェッショナル（年収600万円前後）

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が豊富にあり、金融、コンサル、外資系など業界問わず、高収入の職種の求人が豊富です。キャリアアップや転職を考えている人にとって、適切な求人を見つけやすいでしょう。

年収600万円以上ある方は試しに登録。750万円以上の方は間違いなく登録しておいた方がいいでしょう。

管理職・専門職を目指す人

役員や管理職などの経営層の求人が多く、経験豊富なプロフェッショナルや特定の専門知識を持つ人材を求める求人が見つかります。自己の専門性や経験を生かしてさらに上のポジションを目指す人には最適です。

ヘッドハンターからのオファーを望む人

ビズリーチはスカウト機能を有しており、企業やヘッドハンターから直接アプローチを受けることが可能です。自分で求人を探す手間を省きたい、または自分のスキルや経験を正確に理解してくれる企業からのオファーを望む人に適しています。

一定の経験やスキルを持つ人

ビズリーチは登録時に審査があり、一定の条件を満たした人のみが利用できるようになっています。そのため、ある程度のキャリアや実績を持っている人でないと、フルにサービスを活用することが難しいかもしれません。特に実績の少ない若手よりも、経験豊富な中堅・ベテラン層におすすめです。ただ30前後のかたで、ある程度年収が高い方はまず登録してみましょう。

自分の市場価値を知りたい人

ビズリーチは、スカウト機能を通じて、自分の市場価値を客観的に知ることができます。どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握することができます。

忙しくて積極的に転職活動ができない人

ビズリーチは、スカウト型の転職サイトなので、自分から積極的に求人を探さなくても、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。忙しくて転職活動に時間を割けない人でも、効率的に転職活動を進めることができます。

ビズリーチに向いていない人

一方で、以下のような人はビズリーチの利用に向いていない可能性があります：

• 現在の年収が500万円以下の人：ビズリーチは高年収層向けのサービスのため、現在の年収が低い場合は審査に通らなかったり、魅力的なスカウトが届かなかったりする可能性があります。
• 第二新卒や若手層：経験やスキルが浅い若手層は、ビズリーチよりも若手向けの転職サービスの方が適しているでしょう。
• 手厚いサポートを求める人：ビズリーチは基本的に自分で転職活動を進める必要があるため、手厚いサポートを求める人には向いていません。

年代別！ビズリーチの評判と活用法

ビズリーチは年代によって評判や活用法が異なります。ここでは年代別の評判と効果的な活用法を紹介します。

20代のビズリーチ評判と活用法

20代の若手層にとって、ビズリーチは少しハードルが高いサービスかもしれません。しかし、専門性の高いスキルや経験を持っている場合は、積極的に活用する価値があります。

20代の口コミ

「20代後半でIT系のエンジニアとして働いていましたが、ビズリーチを通じて外資系企業からスカウトをもらい、年収が150万円アップしました。若くても専門性があれば評価されます。」（20代後半・男性・ITエンジニア）

「登録はしたものの、経験が浅いためか魅力的なスカウトはほとんど来ませんでした。もう少しキャリアを積んでから再挑戦したいと思います。」（20代前半・女性・営業職）

20代の活用法

• プロフィールには具体的なスキルや実績を詳細に記載する
• 専門性をアピールできる資格や実績があれば積極的に記載する
• スカウトが少ない場合は、自分から積極的に求人に応募する
• 無料プランでまずは市場価値を確認してみる

30代のビズリーチ評判と活用法

30代はビズリーチの主要ターゲット層の一つです。キャリアの転換期にあたる30代は、ビズリーチを通じて次のステップへの足がかりを見つけることができます。

30代の口コミ

「30代でマネジメント経験を積んでいたこともあり、複数の企業から魅力的なスカウトをいただきました。年収交渉もスムーズに進み、前職より200万円以上アップしました。」（30代後半・男性・マネージャー）

「専門職として経験を積んできたので、その専門性を評価してくれる企業からスカウトが来ました。転職エージェントでは見つからなかった非公開求人に出会えたのが良かったです。」（30代中盤・女性・マーケター）

30代の活用法

• マネジメント経験や専門スキルを詳細にプロフィールに記載する
• 有料プランへのアップグレードを検討し、より多くのスカウトにアクセスする
• ヘッドハンターとの関係構築に力を入れる
• 複数の企業からオファーを受けることで比較検討する

40代のビズリーチ評判と活用法

40代はキャリアの集大成として、より高いポジションや年収を目指す時期です。ビズリーチは40代のキャリアチェンジや年収アップに効果的なプラットフォームとなります。

40代の口コミ

「40代でも積極的にスカウトが来るのが驚きでした。特に専門性を持った人材を求める企業からの直接オファーが多く、交渉の余地も大きかったです。」（40代前半・男性・財務部長）

「年齢を理由に転職が難しいと思っていましたが、ビズリーチでは経験やスキルを評価してくれる企業と出会えました。プラチナスカウトで面接まで進み、スムーズに転職できました。」（40代後半・女性・人事部長）

40代の活用法

• 経営層や上級管理職としての経験を強調する
• 業界での専門知識や実績を具体的な数字で示す
• プラチナスカウトを重視し、質の高いオファーに集中する
• 有料プランを活用して積極的にアプローチする

ビズリーチの料金プラン比較（無料と有料の違い）

ビズリーチは基本的に無料で利用できますが、有料プラン（プレミアムステージ）に登録することで、より多くの機能を利用できるようになります。ここでは、無料プランと有料プランの違いを詳しく解説します。

無料プラン（スタンダードステージ）の特徴

無料プランでも以下のサービスを利用することができます：

• プロフィール登録・編集
• 求人検索・閲覧
• 企業からのプラチナスカウトの受信・返信
• ヘッドハンターからのプラチナスカウトの受信・返信
• 一部の求人への応募

無料プランでも十分にビズリーチのサービスを体験することができますが、受け取れるスカウトの種類や応募できる求人に制限があります。

有料プラン（プレミアムステージ）の特徴

有料プランでは、無料プランの機能に加えて以下のサービスを利用できます：

• すべてのスカウトの受信・返信
• すべての求人への応募
• 企業やヘッドハンターへの直接アプローチ
• 詳細な求人情報の閲覧
• 転職市場での自分の市場価値の詳細分析

料金体系

ビズリーチの料金体系は以下の通りです：

※料金は2025年4月時点のものです。最新の料金は公式サイトでご確認ください。

有料プランは必要？

有料プランが必要かどうかは、転職活動の状況や目的によって異なります。以下のような場合は、有料プランへの登録を検討する価値があります：

• 積極的に転職活動を行いたい場合
• より多くのスカウトや求人情報にアクセスしたい場合
• 特定の企業やヘッドハンターに直接アプローチしたい場合
• 転職市場での自分の市場価値を詳細に分析したい場合

一方、以下のような場合は、無料プランでも十分かもしれません：

• まずは市場価値を確認したい段階
• 転職活動を急いでいない場合
• プラチナスカウトのみで十分な場合

実際の利用者の声を見ると、「最初は無料プランで始めて、本格的に転職活動を行う際に有料プランにアップグレードした」というケースが多いようです。自分の状況に合わせて、適切なプランを選択することをおすすめします。

ビズリーチの月額費用・料金は？使う価値がある？

ビズリーチの料金プランには無料プランと有料のプレミアムステージがあります。プレミアムステージの月額料金は、以下の通りです。無料プランではプラチナスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・検索が可能ですが、通常スカウトの閲覧・返信や非公開求人への応募は有料プランでしかできません。

▼Web版からアップグレードする場合（Web決済） 30日間コース 5,478円（税込） プレミアムステージは、期間終了後に自動更新されます。 プレミアム有効期限の1日前までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

▼アプリからアップグレードする場合（App Store決済） 月額 5,500円（税込）

サブスクリプション更新日の前々日（例：12月25日が更新日の場合は、12月23日中）までに自動更新を停止すれば、その後の料金は発生しません。

2022年11月9日の料金プラン改定により、Web決済の場合の利用料金は、ハイクラス会員とタレント会員の差分がなくなり、上の料金に統一されました。

ビズリーチのプレミアムステージは使う価値がある？

ビズリーチのプレミアムステージは実際に使ったことがありますが、転職をすぐにでもしたい方は間口を広げる意味でも使った方がいいでしょう。もちろん無料の転職サービスはありますが、ビズリーチ独自の求人、非公開求人もあります。長期的に転職を考えている方は無理にプレミアムステージを使わず、ビズリーチから時々送られてくる無料チケットで体験し、いいと思ったらプレミアムステージにアップグレードするのがいいでしょう。

ビズリーチのスカウトの種類と特徴

ビズリーチでは、企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。ここでは、スカウトの種類と特徴について詳しく解説します。

プラチナスカウト

プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが送信できる回数に制限がある特別なスカウトです。送信回数に制限があるため、送り手の本気度が高いスカウトと言えます。

企業からのプラチナスカウト

企業からのプラチナスカウトには以下の特徴があります：

• 書類選考なしで面談が確約されている
• 無料プランでも受信・返信が可能
• 企業の採用担当者から直接送られてくる
• 送信回数に制限があるため、本気度が高い

ヘッドハンターからのプラチナスカウト

ヘッドハンターからのプラチナスカウトには以下の特徴があります：

• 無料プランでも受信・返信が可能
• 書類選考がある場合がある（面談確約ではない）
• 送信回数に制限があるため、本気度が高い

通常のスカウト

通常のスカウトは、2024年4月に廃止され、現在はプラチナスカウトのみとなっています。これにより、スカウトの質が向上し、より本気度の高いスカウトのみが届くようになりました。

スカウトの活用法

スカウトを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです：

1. プロフィールを充実させる：詳細なプロフィールを作成することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。
2. プラチナスカウトを優先する：プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信することをおすすめします。
3. 興味のあるスカウトにのみ返信する：すべてのスカウトに返信する必要はありません。自分の希望条件に合うスカウトにのみ返信しましょう。
4. スカウトの内容を比較検討する：複数のスカウトを比較検討することで、より良い条件の求人を見つけることができます。

ビズリーチからスカウトが来ない、その理由は？

ビズリーチからスカウトが来ないのにはいくつか理由があります。先に結論からお伝えするとビズリーチは他のハイクラス転職サイトと比べてもスカウトがくる通数が少ないと考えていいです。その理由は以下にあります。

転職エージェントと比べて直接採用企業数が圧倒的に多い

上記を見ていただくとわかると思いますが、ビズリーチは直接採用企業の利用がヘッドハンターの数（転職エージェントの数）よりも倍近く多いのです。通常のハイクラス転職サイトは直接採用企業と転職エージェントの割合が逆もしくは、転職エージェントの数の方が圧倒的に多くなります。転職サイトを利用する転職エージェントはスカウトを毎日送り、人材を複数の企業に紹介しますが、直接採用企業の場合は特定のポジションに特定のスキルを持った人にのみ送るため、スキルが高くないユーザーは受信するスカウト数も減ります。

ビズリーチはスカウトするにもお金がかかる

他の転職サイトは違い、ビズリーチはスカウトメールを送るのにもある一定数を超えるとお金がかかります。また開封率や返信率、決定率などによってビズリーチへの支払い料金も変わるため無闇にスカウトを送るということを採用企業側も転職エージェント側も行わないのです。

それ以外にも一般的には以下の要因が考えられます。

スカウトを受け取れない理由について、以下のポイントをまとめました。これらは、求職者がスカウトメールを受け取る上で影響を与える可能性のある要因です。

プロフィールの充実度

• プロフィールの詳細度が不足している：経験やスキル、資格などの詳細が不足していると、企業や転職エージェントが求職者の適性を判断しにくくなります。
• 職務経歴の記載が不十分：職務経歴が具体的でない、または成果や担当業務の記載が不明瞭な場合、スカウトの対象となりにくくなります。

スキル・経験と市場ニーズのミスマッチ

• 特定のスキルや経験が求められている：市場では特定のスキルや経験を持った人材が求められている場合があり、それにマッチしない場合スカウトが来にくくなります。

求人サイトの設定

• スカウト設定の不備：スカウトメールを受け取る設定に誤りがある場合や、プライバシー設定により情報が限定されている場合、スカウトが届かない原因になります。

プロフィールの更新頻度

• プロフィールの情報が古い：定期的にプロフィールを更新していないと、求人側からの興味を引きにくくなります。

アクティブな求職活動の有無

• 求職活動の積極性が不足：求職者がサイト内でアクティブに活動していない場合、企業や転職エージェントからの注目を集めにくくなります。

ビズリーチを使っていると職場にバレる？

ビズリーチなどの転職サイトを利用する際に職場にバレないようにするには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。

結論：基本的にはバレない

結論から言うと、ビズリーチに登録しても、基本的には現在の会社にバレることはありません。ビズリーチでは以下の対策が取られています：

• 登録情報は厳重に管理されている
• 企業やヘッドハンターは、応募のやりとりをしていない段階ではユーザーの個人情報を見ることができない
• プロフィールは匿名で登録可能

バレる可能性があるケース

ただし、以下のようなケースでは、ビズリーチの利用が会社にバレる可能性があります：

1. 現在の会社の関係者がビズリーチを利用している場合：同じ会社の採用担当者や上司がビズリーチを利用していて、あなたのプロフィールを見つける可能性があります。
2. プロフィール写真や経歴が特定されやすい場合：顔写真を掲載していたり、詳細な経歴を記載していたりすると、現在の会社の関係者に特定される可能性が高まります。
3. 会社のPCやネットワークからアクセスしている場合：会社のPCやネットワークからビズリーチにアクセスすると、アクセスログから利用が発覚する可能性があります。

バレないための対策

ビズリーチの利用が会社にバレないようにするための対策は以下の通りです：

1. プロフィールを匿名で作成する：顔写真を掲載せず、会社名や部署名などの特定につながる情報を伏せましょう。
2. 個人のデバイスからアクセスする：会社のPCやネットワークからではなく、個人のスマートフォンやPCからアクセスしましょう。
3. 業務時間外に利用する：業務時間中ではなく、プライベートの時間にビズリーチを利用しましょう。
4. SNSとの連携に注意する：SNSとの連携機能を利用する場合は、プライバシー設定に注意しましょう。

これらの対策を取ることで、ビズリーチの利用が会社にバレるリスクを最小限に抑えることができます。

職場の同僚に転職活動の話をしない

これは実際に私もありましたが、飲み会の席や同僚、同期や仲のいい社員に話すことで、自分の上司に転職活動をしようとしていることがバレてしまうことがありました。結果として評価面談時に「転職しようと思っているのか」と問いただされることとなったため、転職活動の話はしない方がいいでしょう。

服装や勤務態度に急な変化を与えない

例えば、私服通勤だったのに、急にスーツで出勤する。もちろん逆のパターンもありますが、そういった変化は明らかに転職活動をしていると周りにバレますので注意が必要です。

面倒だとは思いますが、普段スーツではない方は、面接時にスーツはロッカーに入れておくなどの工夫をしましょう。その程度の努力であればすぐできるはずです。

デジタル足跡を慎重に管理することが重要です。

すでに記載していますが、基本的に情報システム関連部署の方で、会社から貸与しているPCは除かれています。会社で「退職届」などと検索していると直属の上司に連絡がいくこともあります。会社から転職サイトにアクセスするなんてことはしないようにしましょう。

ビズリーチでは企業のブロックリストを活用する

ビズリーチでは、現職の企業からプロフィールが見られないように企業ブロックリスト機能を活用しましょう。企業によっては人事がビズリーチを直接使っていることもあります。

ビズリーチ上での企業ブロックリストの設定方法

1. マイページにログイン
2. 設定
3. 企業ブロックリスト

の順番で設定することが可能です。企業名を入れ、検索して、自分の勤務先及び関連企業はブロック企業として追加しておくのがいいでしょう。

ビズリーチを最大限活用するためのコツ

ビズリーチを最大限活用するためのコツを紹介します。これらのポイントを押さえることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

1. プロフィールを充実させる

ビズリーチでは、プロフィールの充実度がスカウトの質と量に大きく影響します。以下のポイントに注意してプロフィールを作成しましょう：

• 職務経歴を詳細に記載する：具体的な業務内容、成果、使用したスキルなどを詳細に記載しましょう。
• 保有資格やスキルを明記する：関連する資格やスキルを漏れなく記載しましょう。
• 自己PRを工夫する：自分の強みや特徴を簡潔かつ魅力的に伝えましょう。
• 希望条件を明確にする：希望する職種、業界、年収、勤務地などを明確に設定しましょう。

2. 定期的にプロフィールを更新する

プロフィールは定期的に更新することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。以下のタイミングでプロフィールを更新しましょう：

• 新しいスキルを習得したとき
• 新しい資格を取得したとき
• 新しいプロジェクトに参加したとき
• 転職市場の動向に変化があったとき

3. スカウトを効果的に活用する

スカウトを効果的に活用するためのポイントは以下の通りです：

• プラチナスカウトを優先する：プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信しましょう。
• 興味のあるスカウトにのみ返信する：すべてのスカウトに返信する必要はありません。自分の希望条件に合うスカウトにのみ返信しましょう。
• スカウトの内容を比較検討する：複数のスカウトを比較検討することで、より良い条件の求人を見つけることができます。
• 返信は丁寧かつ迅速に：興味のあるスカウトには丁寧かつ迅速に返信しましょう。

4. ヘッドハンターとの関係構築

ヘッドハンターとの良好な関係を構築することで、より質の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります：

• 優秀なヘッドハンターを見極める：実績や評判、対応の丁寧さなどを基準に、優秀なヘッドハンターを見極めましょう。
• 希望条件を明確に伝える：希望する職種、業界、年収、勤務地などを明確に伝えましょう。
• 定期的にコミュニケーションを取る：定期的にコミュニケーションを取ることで、より良い関係を構築できます。
• フィードバックを提供する：紹介された求人に対するフィードバックを提供することで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5. 有料プランの活用

有料プランを活用することで、より多くの機能を利用できるようになります：

• すべてのスカウトにアクセスできる：有料プランでは、すべてのスカウトを受信・返信できます。
• すべての求人に応募できる：有料プランでは、すべての求人に応募できます。
• 企業やヘッドハンターへの直接アプローチが可能：有料プランでは、企業やヘッドハンターへ直接アプローチできます。
• 詳細な求人情報を閲覧できる：有料プランでは、より詳細な求人情報を閲覧できます。

これらのコツを実践することで、ビズリーチをより効果的に活用し、理想の転職を実現することができるでしょう。

ビズリーチと併用すべき転職サービス

ビズリーチは優れた転職サービスですが、転職活動を成功させるためには、複数の転職サービスを併用することをおすすめします。ここでは、ビズリーチと併用すべき転職サービスを紹介します。

1. 総合型転職エージェント

総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱っており、手厚いサポートが特徴です。ビズリーチと併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

おすすめの総合型転職エージェント

• リクルートエージェント：国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェント。幅広い業界・職種の求人を扱っており、キャリアアドバイザーのサポートも充実しています。
• doda：求人数が多く、キャリアアドバイザーの質も高い総合型転職エージェント。独自のキャリア診断ツールも利用できます。
• マイナビエージェント：若手〜中堅層に強い総合型転職エージェント。丁寧なサポートが特徴です。

2. 特化型転職エージェント

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に特化したエージェントです。専門性の高いサポートが受けられるため、特定の業界や職種への転職を考えている場合におすすめです。

おすすめの特化型転職エージェント

• JACリクルートメント：外資系企業やグローバル企業への転職に強いエージェント。ハイクラス求人も多数扱っています。
• パソナキャリア：女性の転職支援に強いエージェント。ワークライフバランスを重視した求人も多数あります。
• レバテックキャリア：IT・Web業界に特化したエージェント。エンジニアやデザイナーなどの転職支援に強みがあります。

3. ハイクラス特化型転職サービス

ビズリーチと同様に、ハイクラス層向けの転職サービスも併用することで、より多くのハイクラス求人にアクセスできます。

おすすめのハイクラス特化型転職サービス

• リクルートダイレクトスカウト：ハイクラス層向けのスカウト型転職サービス。優良企業からのスカウトが届きます。
• キャリアカーバー：年収800万円以上のハイクラス層向け転職サービス。非公開求人も多数あります。
• ミドルの転職：40代以上のミドル・シニア層向け転職サービス。管理職や専門職の求人が豊富です。

4. 転職サイト

転職エージェントだけでなく、転職サイトも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

おすすめの転職サイト

• リクナビNEXT：国内最大級の転職サイト。幅広い業界・職種の求人を掲載しています。
• エン転職：求人の質が高く、詳細な情報が掲載されている転職サイト。口コミ情報も充実しています。
• Indeed：世界最大級の求人検索エンジン。様々な求人サイトの情報をまとめて検索できます。

併用する際のポイント

複数の転職サービスを併用する際は、以下のポイントに注意しましょう：

1. 情報の管理を徹底する：複数のサービスを利用すると情報が錯綜しやすいため、応募先や面接日程などの情報を一元管理しましょう。
2. 各サービスの特徴を理解する：各サービスの特徴や強みを理解し、目的に応じて使い分けましょう。
3. エージェントとの関係を大切にする：特に転職エージェントを利用する場合は、担当者との良好な関係を構築することが重要です。
4. 情報の使い分けを行う：あるサービスで得た情報を別のサービスで活用するなど、情報の使い分けを行いましょう。

複数の転職サービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、転職成功の可能性が高まります。自分の状況や目的に合わせて、適切なサービスを選択しましょう。

まとめ：ビズリーチは高年収・キャリアアップを目指す人の強い味方

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスとして、多くのプロフェッショナルに利用されています。ここでは、ビズリーチの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用法についてまとめます。

ビズリーチの主な特徴

• ハイクラス求人が豊富：年収1,000万円以上の求人が多数あり、キャリアアップを目指す人に適しています。
• スカウト型のサービス：企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、効率的に転職活動を進められます。
• プラチナスカウト：企業やヘッドハンターからの本気度の高いスカウトを受け取ることができます。
• 有料プランと無料プラン：目的に応じて選択できる料金プランがあります。

ビズリーチのメリット

• 高年収の求人が見つかる：年収アップを目指す人にとって、魅力的な求人が多数あります。
• 企業から直接スカウトを受けられる：企業の採用担当者から直接スカウトを受けることができます。
• 自分のペースで転職活動を進められる：スカウト型のサービスなので、自分のペースで転職活動を進められます。
• 市場価値を知ることができる：どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握できます。

ビズリーチのデメリット

• 有料プランが必要なケースがある：すべての機能を利用するには有料プランへの登録が必要です。
• ヘッドハンターの質にばらつきがある：ヘッドハンターの質にはばらつきがあるため、見極めが必要です。
• 審査がある：登録時に審査があり、条件によっては利用できない場合があります。
• スカウトの質にばらつきがある：プロフィールに合わないスカウトが届くこともあります。

ビズリーチを最大限活用するためのポイント

1. プロフィールを充実させる：詳細なプロフィールを作成することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。
2. 定期的にプロフィールを更新する：プロフィールを定期的に更新することで、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。
3. プラチナスカウトを優先する：プラチナスカウトは送り手の本気度が高いため、優先的に確認・返信しましょう。
4. 複数の転職サービスを併用する：ビズリーチだけでなく、他の転職サービスも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

ビズリーチはこんな人におすすめ

• 高収入を目指すプロフェッショナル：年収アップを目指す人にとって、魅力的な求人が多数あります。
• 管理職・専門職としてのキャリアアップを目指す人：管理職や専門職の求人が多く、キャリアアップを目指す人に適しています。
• 自分の市場価値を知りたい人：どのような企業からスカウトが来るか、どのような条件でオファーされるかを見ることで、自分の市場価値を把握できます。
• 忙しくて積極的に転職活動ができない人：スカウト型のサービスなので、自分から積極的に求人を探さなくても、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

ビズリーチは、高収入・管理職・専門職向けの転職サービスとして、多くのプロフェッショナルに支持されています。自分の状況や目的に合わせて、ビズリーチを効果的に活用し、理想の転職を実現しましょう。

ビズリーチで人を採用する際の料金

ビズリーチを使って人を採用したい企業の場合の利用料金がこちらになります。ビズリーチは一般的な転職サイトと違い、成果報酬のみ、プラットフォーム利用料のみという料金形態ではなく、プラットフォーム利用料金と成功報酬の両方がかかってきます。

具体的に年収800万円の人を採用した場合のそれぞれの成果報酬支払い金額を試算してみます。
▪️直接採用企業：8,000,000 x 15% = 1,200,000
▪️ヘッドハンター：8,000,000 x 35%(採用企業からの紹介手数料) x 30% = 840,000
となります。ヘッドハンターの方がビズリーチに支払う金額は低くなりますが、ヘッドハンターは自社の利益が削られていることも考える必要があります。また上記では紹介手数料を35%としましたが、ビズリーチへ84万円支払うとヘッドハンターの利益は280万円から196万円へ減り、それに伴い最終的な手数料率が24.5%まで減ります。

また上記はプラットフォーム利用料は入っていませんので、さらに手数料率は減ってきます。

決算資料から見るビズリーチ

ビジョナル株式会社の2024年度第2四半期（FY24/7 2Q）の決算資料から、同社の現在の業績と今後の展望について解説します。

現在の業績

• 売上高と営業利益の進捗：
  • 2024年度第2四半期（2Q）の累計売上高は314.3億円（前年同期比+19.0%）、累計営業利益は97.9億円（前年同期比+68.1%）で、予定通りの進捗を見せています。
  • 主力サービスのBizReachは、2Qの累計売上高が274.9億円（前年同期比+18.9%）で、採用市場の厳選採用の動向にもかかわらず堅調な成長を続けています。
• ビズリーチの売り上げ構成：
  • 売り上げ構成として直接採用企業の方が倍以上多い
  • 料金タイプも固定費が全体の売り上げ構成の3分の1と景気に左右されない安定的な売り上げがあることがわかる。

売上高と営業利益の進捗：

• HRMOS：
  • HRMOSは、2Qの累計売上高が17.4億円（前年同期比+74.1%）で、特にHRMOS採用とHRMOS経費が成長を牽引しています。

今後の展望

• 売上高と営業利益の見通し：
  • 2024年度通期の連結売上高見通しは664.0億円（前年比+18.0%）、連結営業利益見通しは160.0億円（前年比+21.0%）で、変更はありません。
  • BizReachにおける成長投資を最優先としながら、売上高は590.0億円、成長20.0%を見通しています。
• 新機能の開発：
  • BizReachでは、GPTモデルを活用した求人自動作成機能とレジュメ自動作成機能をリリースし、質の高いマッチング機会の最大化を目指しています。

決算資料まとめ

ビジョナル株式会社は、主力サービスであるBizReachを中心に堅調な成長を維持しており、新たな機能開発により、サービスの質の向上と市場ニーズへの対応を強化しています。今後も成長投資とコストコントロールのバランスを保ちながら、安定した業績の向上を目指していくとしています。